根据宛教人[2009]159号文件精神，为做好2009年年度考核工作，结合我校实际，制定本实施方案。

一、考核的指导思想和原则

2009年度考核工作，要以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等法律法规和有关规定，按照事实求是、客观公正原则，全面考查全体教职工一年来的政治思想表现和履行岗位职责、完成工作任务、廉洁自律、师德修养等方面的情况，以提高我校广大教职员工干事创业的整体素质，并逐步建立一支具有良好政治业务素质的专业技术队伍。

考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行自评与互评相结合、领导与群众评议相结合、平时与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的办法。

二、考核内容、等次及优秀比例

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

经市考核办核定，结合我校实际，参加考核人员133人，学校按其26%的比例评出除校级领导外的先进工作者。指标以教师系列和行管系列按比例分配使用，原则上不得相互挤占。

三、考核对象

1、考核对象为校级领导以外的所有在编、新聘人员139人。

2、上半年退休人员不进行考核。

3、担任中层领导职务又兼任专业技术职务人员，以行政职务和专业技术职务6：4比例进行考核。

4、驻村工作队员的年度考核单独进行，优秀等次指标实行单列，不占单位人员基数。

5、对新聘教师的考核结果，作为下一学年度是否续聘的依据。

四、考核办法

学校成立年度考核领导小组，负责组织实施年度考核工作，考核领导小组组长郝树声、周树先，成员丁成、袁延波、庞新颜，成立临时考核办公室，由李河江、郭绍杰、杨清平、白成昂、袁华立、杨铁军、曹明恩、别良浩组成，办公室主任李河江，负责考核工作的具体事宜。全体工作人员都要认真填写省人事厅统一印制的《平时考核手册》，每一季度进行小结，由主管领导审阅。

㈠处室考核

处室写出书面总结，向党委认真汇报，并评出6个先进处室（含教研室）。

㈡个人考核

1、对中层干部的考核。主持工作的处室负责人进行述职，接受领导小组和群众代表的评议。

2、对行管、工勤、教辅人员的考核。①非教学人员在本处室进行个人述职，采用量化的办法进行，满分为60分。然后由学校组织有关人员对其进行民主测评，满分为40分；②兼职教学人员行政管理业绩总分为60分，其中在本处室进行个人述职，采用量化的办法进行，满分为20分，然后由学校组织有关人员对其进行民主测评，满分为40分；其教学业绩由教务处考核，满分为40分。上述人员根据量化积分情况，报经党委审定，确定其考核等次。

3、对专任教师的考核。办公室负责考核教师师德情况，满分为10分；其教学业绩由教务处考核，满分为90分；对新聘教师的考核由教务处拿出意见，单独分类考核；政教处负责考核班主任工作情况。上述按一定比例构成专任教师的年度考核成绩，考核等次要按照有关优秀比例，以各教研室为单位进行。报经党委审定，确定其考核等次。

五、时间安排

1、元月11日前，撰写个人和处室工作总结，填写完善年度考核手册和年度考核登记表。

2、元月12日，行管、工勤、教辅人员以处室为单位进行个人述职和自评。

3、元月14日晚，主持处室工作的负责人进行述职，接受民主测评。同时对专任教师的师德和行管、工勤、教辅人员工作情况进行民主测评。此前，教务处、政教处分别完成对专任教师和班主任工作的考核。

4、元月18—19日，对各类考核成绩进行汇总，党委研究审定，确定考核等次。

5、元月20日前完善材料，上报结果。

六、考核要求

1、评议要坚持民主、公开、公正原则，力戒个人好恶，注重工作实绩。

2、各部门要严格按照时间要求开展工作。

3、考核结果进行公示，接受监督。

宛西中专年度考核领导小组

　　　　 2010年1月8日